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www.9455.com2011国家公务员面试提示:拒绝千人一面

2019-04-25 12:22

  面试,作为国家公务员[微博]考试人才测评的一个重要环节,往往很大程度上决定了考生的未来人生方向。面试既是知识的积累,也是能力的训练。那么,顺利通过笔试的考生们到底如何备考才能从众多的考生中脱颖而出呢?中公教育[微博]专家在此进行指点。

随着国家公务员考试竞争的日趋激烈,很多考生虽然在笔试中脱颖而出,但却倒在公务员面试的最终环节之上。为什么绝大多数考生努力复习,掌握了大量所谓的解题思路之后,仍然在面试中惨遭淘汰呢?

  国家公务员面试主要包括自我认知类题型、综合分析类题型、沟通协调类题型、计划组织类题型,以往考生在作答时候经常模式化答题,考官感受不到创新点,因此分数并不高,原本想在面试中反超对手却再次失去了机会,对此中公教育专家建议大家在面试中要特别注意设计亮点,讲究创新这样才能赢得先机,我们举几个现实的例子看一看设计亮点的作用。

通过对历年考生的调研反馈,并访谈历届面试主考官,中公教育发现,面试题目越来越活,面试考官评价水平越来越高,那种机械化、僵死化、刻板化、虚伪化并且严重脱离实际的所谓的解题套路很难让考生脱颖而出。考生即便掌握了这种解题套路,在真正走入考场之时,千篇一律的着装、举止、语言和思路,早就让考官麻木不已,万能化和套路化的答题方式,难以同主考官产生有效的沟通,更何谈面试高分?

  马诺:“我宁愿坐在宝马车里哭泣,也不愿意坐在自行车上微笑”,凤姐:“往前推三百年,往后推三百年,总共六百年没一个人智商能超过我”类似的雷人语录屡见不鲜,然而他们有一个共同的特点,就是通过这种夸张的表达手法迅速在网络上走红,虽然大言不惭,但这也能叫做亮点,拥有亮点就拥有机会,虽然这种手法不可取,但毕竟是一种独特的展示自己的方式。对于面试而言,亮点是考生制胜的法宝,若想取得高分前提就是让考官记住你,当然我们不能像那些所谓网络红人那样无所不用其极。考生要表现出独特的“优秀”让考官记住,那么如何在作答中进行创新和设计亮点呢,中公教育专家进行重点讲解。

那么,如何突破“套路”,打造“个性”自我,征服考官便成为面试成功的关键。“非模式化答题”正为实现这一目标应运而生。

  第一,综合分析类题目。这类题目基本都出自社会现象,大多考生答这类题目都展不开,或者无话可谈,对于社会分析类题目的亮点就在于对题目理解的深度及广度。

“非模式化”的本质是首先弄清提问意图,准确分析问题,正确地提出解答题目的观点;摒弃虚无化的套路,刻板僵化的答题结构,凸显个性特色,全面征服考官,通过考试!下面,中公教育专家就对“非模式化”的精髓进行讲解。

  例如,对于好党员杨善洲的故事,你怎么看?

一、“非模式化”面试是大势所趋

  对于杨善洲有些考生谈到的无非就是党员要“为人民服务”,用一些套话去谈每个共产党员的美德,但是亮点在细节上,要从杨善洲本身的特点出发,比如杨善洲的创新、杨善洲的信念、杨善洲的敬业等等,拓展描述他的特性和服务理念,坚守大亮山20多年,最终实现“给乡亲们的承诺总得兑现”这句最初的诺言,我们也可以从题目反方向入手,反观社会上一些不作为、吃空饷党员的不良之风,期待国家给予相应的一些措施,让广大国民相信政府、相信我们的党。可是我们国家党员现在的现状是什么?贪污腐败不断上涨的成因又是什么?应该采取什么样的措施?即成为我们谈问题的广度了,现代社会我们应该如何做好自己?除了谈成因以及措施外,我们还可以提一些合理可行的建议。

在我国国家公务员招录考试中,一般分为笔试和面试两个测试环节,面试成绩一般占总成绩的50%左右。从某种意义上说,笔试只是资格赛,面试才真正是 “决赛”。笔试是平面地、静态地考查考生的某些能力,而面试则是全方位、立体化、动态地考查考生的综合能力与素质,其难度更大。

  第二,计划组织类题目。有很多同学在答这类题目时,经常会按照事情的发展顺序即事前、事中、事后这三步,过程的描述没有任何新意,只是简单地描述人、财、物、地、时,其实此类题目的重点与亮点就蕴含在方法之中,计划组织题就是考察考生的统筹安排能力,而计划组织的重点是考生必须了解这次活动的目的是什么,要达到什么样的效果,明确了目的意义以及效果,在这个过程中我们还可以适当地加入自己的想法,用合理的方式方法整理可行方案,再进行分工。

国家公务员考试的面试阶段一般分为专业科目考试和面试,在考试实践中只有大约20%的职位要求专业科目考试,所以对于大多数考生而言面试就成了面试阶段的主要考查与备考内容。国家公务员考试面试阶段的面试一般又为分结构化面试和无领导小组讨论面试两种形式,大部分职位的考查以结构化面试为主,有少量职位考查无领导小组讨论面试或者先考无领导小组面试再考结构化面试。

  中公教育专家建议考生通过上述方式把面试题答出自己的特色,其实亮点并非是你的话有多特别,而是你的理解层面深度及广度,希望考生们在考场上答题时从特色入手,答出不一样的感觉,那么成功的一定是你。

结构化面试作为国家公务员考试的主体形式经历了“无序答题”、“套路化答题”和“非模式化答题”三个阶段。无序答题主要是指广大考生不知如何理解面试题目,回答慌乱,语无伦次。国家公务员考试初期便处于这个阶段;套路化答题是指广大考生了解了大量的面试题目,总结了面试的一些基本规律,并能抽象出一定的答题结构与套路,表达较为流畅。表面上看,套路化答题似乎可以很好的应对国家公务员考试,但关键是这种套路化答题形成了“千人一面”的表现形式,更不能抓住面试提问关键,准确分析问题,回答问题。

常见的结构化面试中,将试题大致分为五种类型。随着非模式化时代的到来,整体来说原来划分明确的题型总体呈现出以下变化:

(一)组织管理类试题“量”保持平稳,部分“质”变。

趋势:组织管理题目属于保稳但不易答出亮点的题型。目前命题趋势倾向在题目核心词汇加上前缀后缀,对题目方向和范围进行限定,使其更具有针对性。要求考生深刻体会组织管理的内涵与效用,方能在限定的思考时间内,把握主旨,答出关键点,赢得考官赞许。

(二)综合分析类试题比重进一步上升,内容更加多元化。

趋势:综合分析题目在面试中属于区分度最大的危险题型。“知之即知之”同样“不知则不知”。一般综合分析涵盖两个方面知识点:静态与动态。“静态”是指我们长期学习过程中需要记忆,积累的相对固定的知识点,“动态”是指随时间变化而不断涌现的热点信息。考生的知识面和世界观,会决定他在2011年国家公务员考试面试场上的表现。

(三)情景处理与应变类题稳步增长,情景更加复杂化。

趋势:考查情景处理与应变的题目,倾向于选项开放,让考生在做决定的过程中体现素质与能力。中公教育专家认为,此类题目应急应变特性,情绪合理,不求措施完美但求避免最大损失是作答该题型的关键。

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