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离职后发现公司漏缴公积金和社保,HR态度恶劣让

2019-09-06 23:26

特岗教师三年期满后,教育局有一年多没给交社保,住院不能报销,该怎么办呢?

网友:哥们,有我自己的经验,我建议你,直接去劳动局直接告。我以前在一个私企干过,私企就是各方面的东西,能省就省,能不给尽量就不给。期间,有这样或者那样各种各样的人,或离职或被开除的。只要离开公司,直接就去劳动局告,反正一告劳动局就往这边发传票。然后传票就直接送到老板家。一般是打电话或者发短信的形式,老板家北京的,很少来东北这边。每次一接到传票,老板都烦的不行,直接就骂管人事的那个主管。你这种情况,公积金估计会够呛,但是社保,只要你去劳动局一告,肯定能够告赢!现在企业社保的账号和那个交税号绑在一起,税和社保都由税务局扣,如果没交社保,税务局直接就可以把他的账号给停了,意味着,他的生意就做不下去了。没事儿哥们儿,去告吧,到时候急的是他。兄弟,别问我为什么知道,因为,我们的企业经常被这么干。但是你的公积金,不是每个地方都给你交公积金的,也许每个地方不一样吧。希望你能一把告赢,这种企业就应该受到惩罚,而且是严惩。

问题回答:

员工离职后才发现公司漏缴了2年的公积金和几个月的社保,回去跟HR说,HR的态度还很恶劣让员工去起诉,遇到这种情况应该怎么办?

问题描述:

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回答:直接举报,起诉

网友:我来权威回答你,法院不会受理未缴纳公积金和社保的诉讼,这并不是劳动合同纠纷,但客观上对员工造成了损失,正确的操作是向hr强硬交涉,明确告诉hr不交就投诉,这种纠纷的救济渠道是社保向社保局投诉,公积金向公积金管理中心投诉,这两个部门会向企业下限期补缴的通知书,企业不交可能会面临罚款,如果故意少缴有可能不是针对一人,而是批量的,严查的话后果也比较严重,企业这个时候会怂的,需要注意的是属于你个人应当缴纳部分也需要你去补齐,至于少缴了多久金额多少,他们会根据证据调查后确定,不是单方说了算。

回答:询问一下教育局有关单位,为什么不给交社保,这是最稳妥的办法哦

网友:遇到这样的情况,劳动者可以用法律的武器来维护自己的合法权益。毕竟我们都知道,个人在单位工作单位必须为个人缴纳社保,而且也是应当缴纳住房公积金的,现在的情况是提问者在以前工作的时候,单位漏交几个月住房公积金,还有几个月社保。作为一名基层社保工作者的,我那我认为应该首先个人收集好,在单位的工作证据。这个是解除合同证明书以及劳动合同。因为劳动合同就可以证明我们与单位存在实际的劳动关系,而解除合同证明书所证明个人究竟是在什么时候与单位解除合同,不在单位工作的,那么我们可想而知,如果在职期间漏缴的社保以及这样问金,我们可以去相关劳动部门进行一个申诉。

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